教育制度
神奈川県大和市の株式会社ノアが、経験の有無を問わずガードマンを求人できる理由は、その充実した教育制度にございます。初めての状態で現場に赴かせることは決してせず、じゅうぶんな訓練を積んだうえで業務を始めていただきますので、求職者の方はご安心ください。
ガードマンの業務には責任と危険をともないますが、そのぶん来場者さまやお客さま、周辺住民の方々に安全をお届けするやりがいは格別です。この充実感を、ぜひ多くの方に知っていただきたく存じます。
新任教育
入社後、最初に受けていただく新任教育では、３日間・のべ２０時間にわたる研修を受けていただきます。この研修は雇用形態に関わらず実施しております。
制服の着方や誘導棒の使い方といった基本的な動作に加えて、「警備業法」などの法律を学び、実務に向けて準備を整えます。また、お客さまへの対応が発生する場面を想定し、マナーや受け答えなどの研修も受けていただきます。
現場で警備業務の責任を担うには、不安のない状態で臨む必要がございます。新任教育を受けて、必要な知識と技術を身につけましょう。
新任研修の様子をご紹介
現任教育
ガードマンデビューを果たしてからも、スキルのたゆまぬ向上が必要です。弊社では年間で１０時間の現任教育を定め、スタッフのさらなる成長をはかっております。
たとえば、法律は改正される場合や、新しい条例が施行される場合がございます。また、警備業務に新たな設備を導入したり、日頃の業務を反省して改善策を設けたりすることもあります。その都度、情報の共有や学習を行ないます。
警備業務は、一日で終わるものではございません。何ヶ月、何年と、ご依頼主さまに信頼し続けていただけるよう、会社を挙げてレベルアップに励んでおります。
